COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Vous possédez une expérience d’au moins 8 ans en RH sur des postes à responsabilités idéalement dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.   Les interactions avec les différentes parties prenantes nécessitent un niveau d’anglais courant.   Qualités humaines relationnelles Vous êtes rigoureux, organisé et réactif ; Vous avez un bon relationnel ; Vous êtes apte à travailler dans un environnement exigent et concurrentiel ; Vous savez communiquer de manière professionnelle et transparente.

LANGUES PARLÉES

Français / Anglais

DESCRIPTION DE L'OFFRE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous exercerez sur le périmètre du Commerce et serez en collaboration avec différentes parties prenantes (locales et régionales).  

• Quel sera votre rôle ?

  Vous aurez principalement quatre missions phares :   Recrutement : Vous piloterez les processus de recrutement depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.   Gestion du personnel : Vous serez le point de contact HR pour les collaborateurs de votre périmètre et assurerez également la gestion financière et administrative de la main d’œuvre temporaire en étant l’interlocuteur privilégié des prestataires externalisés et vous assurez un suivi rigoureux afin d’optimiser les coûts.   Performance management : Vous déclinerez le processus de performance management sur votre périmètre, de la fixation des objectifs au paiement des variables mensuels en passant par l’évaluation de mi année, la calibration, l’évaluation annuelle et la revalorisation salariale. Vous soutiendrez les différents Départements dans l’identification et l’évaluation des actions de développement du personnel, en lien avec les orientations du business ; vous identifierez les successeurs potentiels et les talents et pour lesquels vous piloterez la mise en œuvre de programmes de développement.   Engagement : Vous assurerez la coordination et la gestion des team building et workshop de votre périmètre ; vous mettrez en place des actions pour renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs et ainsi accroître leur performance.

QUE RECHERCHONS NOUS ?

Nous recherchons un collaborateur dans le cadre d’une opportunité en CDI.  

• Pourquoi rejoindre Brassivoire ?

  Chez BRASSIVOIRE, nous prenons un soin particulier à ce que nos bières soient le fruit du brassage d'ingrédients d’origines diverses, aux caractères bien distincts, car nous sommes convaincus que c’est une des recettes de leur succès. Pour nos équipes aussi, nous avons la conviction que c’est la diversité des talents qui les composent qui nous fait gagner et rend notre organisation plus efficace et plus humaine. N’attendez-plus, rejoignez une entreprise inclusive !   Pour postuler, envoyez-nous votre CV à l’adresse : recrutement@brassivoire.ci. avant le 26 juin 2023 Attention à bien mentionner dans l’objet de votre mail « HRBP COMMERCE » sans quoi votre candidature ne sera pas traitée.